Оверквалифайды в IT: в чем риски и плюсы работы с ними

Сюжет РБК Образование Часть специалистов компании со временем переходит в категорию сверхквалифицированных (overqualified). Если им не уделить внимание, можно потерять ценный ресурс. Что делать, чтобы ситуация win-win сложилась для обеих сторон — поясняет Юлия Гудкова («Звук»)

Overqualified— сотрудники, уже переросшие по уровню знаний и навыков свои текущие задачи.

Обычно стандартный карьерный путь сотрудника в технологической компании проходит от джуна до руководителя. Последний стоит на верхней ступени карьерного развития и почти не сталкивается с классическими задачами, которые выполняют рядовые специалисты. Его фокус— менеджмент и управление. Поэтому, когда речь заходит про overqualified-сотрудников, как правило, подразумеваются сеньоры и мидлы.

Мотивация overqualified и выгода для бизнеса

Стоит понимать, что универсального способа работы с overqualified-сотрудником и его запросами не существует. Наряду со стандартными системами мотивации вроде компенсаций и льгот, часто бизнес предлагает суперпрофессионалам и другие преференции.

Это материал входит в новый раздел РБК Образование, где мы рассказываем о том, как развивать навыки, принимать взвешенные решения и двигаться по карьере осознанно.

Школа управления РБК — новый образовательный проект медиахолдинга, ориентированный на развитие руководителей. Встречаемся каждый четверг в 19.00 на онлайн-событиях, где вместе решаем сложные управленческие задачи.

Расписание и темы можно посмотреть здесь.

Вступить в сообщество Школы управления РБК.

Например, участие в программах наставничества и менторства, T&D (обучение и развитие персонала). Невозможно сразу сказать, что именно сработает в случае с тем или иным сотрудником, потому что все разные. Одних мотивирует премия, других— то, что способствует самореализации. Важно в этой работе следовать индивидуальному подходу.

Не стоит забывать и об интересах бизнеса. Помимо базовой задачи удержать и развить внутри команды талантливые кадры, руководству нужно помнить о том, что она получит в итоге, как ее действия отразятся на развитии и репутации. Например, сверхквалифицированные сотрудники могут укреплять HR-бренд, представляя компанию на профильных конференциях и отраслевых мероприятиях. Благодаря своим проектам или менторским программам они привлекают к бренду новых сотрудников. Специалисты могут помочь структурировать внутренние бизнес-процессы, предложить свежий взгляд на дальнейший путь развития компании. Им можно поручить ведение сложных проектов, они могут мотивировать на правильный настрой команду, взяв на себя обязанности координатора.

Как вычислить overqualified

Для верного определения текущего этапа развития сотрудника и его потребностей можно прибегнуть к классическим HR-инструментам. Например, performance review. Компания может оценить навыки сотрудника, а сотрудник— в присутствии HRBP наметить со своим руководителем индивидуальный план развития с учетом личных и профессиональных целей. Очень часто итогом performance review становится запрос на дополнительное обучение или программу повышения квалификации. Хорошо, если компания поддерживает развитие кадров и идет навстречу таким желаниям.

Бывает и обратная ситуация: человек уже достиг максимума в карьерном треке. В этом случае компания может предложить ему разработку индивидуальной программы менторства, на которой сотрудник ощутит себя полезным и поделится опытом с другими коллегами. При этом часто речь идет о менторстве с позиции peer-to-peer.

Performance review также позволяет провести калибровку команд. Она дает возможность сравнить сеньора с сеньором и таким образом выделить список HiPo— high potential специалистов. Они стоят на следующей ступеньке карьерного развития и могут забирать под свое руководство отдельные направления и проектные команды.

Еще одним полезным инструментом может стать опрос, оценивающий уровень вовлеченности и лояльности. Он предполагает анализ конкретных метрик и ответов людей, по которым можно понять, кому и чего не хватает в команде.

При работе с аналитикой очень важно смотреть не только на результаты конкретного человека, но и на систему его взаимоотношений с другими коллегами и руководителем, а также на то, насколько хорошо в команде работает обратная связь. Еще одна полезная фишка подобных опросов— возможность разделить сотрудников на группы по сроку работы в компании, грейду и профессиональным навыкам. Ответы разных групп можно сравнить между собой и выявить тех специалистов, которые ощутимо отличаются от коллег. Скорее всего, это будет overqualified-сотрудник.

Минусы и плюсы overqualified-специалиста

Главный плюс для бизнеса— само наличие сверхквалифицированного сотрудника в команде. Он приносит ощутимую пользу компании, помогая ее развитию своей экспертизой, карьерным и жизненным опытом. Такой специалист хорошо справляется с объемными проектами, кризисами и быстрыми изменениями в команде. Программы менторства или базы внутренних знаний, собранные overqualified, позволяют другим сотрудникам прокачивать свои навыки и получать ценную информацию.

Среди минусов работы с overqualified— непредсказуемый результат при больших инвестициях в удержание специалистов такого уровня. Бывают ситуации, когда специалист настаивает на особенном к себе отношении. Здесь компании стоит свериться с ним по ценностям и подумать, готовали она идти на такие условия.

Еслиже компания все-таки готова инвестировать в отношения и эта ставка сыграет, то бизнес получит лояльность уникального специалиста, а overqualified-сотрудник— шанс реализовать все свои навыки в должной степени. Это и будет финальный win-win.

Поделиться Поделиться Вконтакте Одноклассники Telegram

РБК в Telegram

На связи с проверенными новостями

Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.

Politico назвало пять шагов для вступления Украины в ЕС в 2027 году

Лавров заявил о предстоящей большой дистанции на переговорах по Украине

Календарь выступления россиян на Олимпиаде-2026

Politico узнала, в чем фон дер Ляйен смягчилась после конфликта с Каллас

Мексика сообщила, что будет поставлять Кубе вместо нефти

В Краснодарском крае произошло землетрясение магнитудой 4,8

Авторы Теги